Lietuvos Vyriausybės nutarimu nuo 2025 m. sausio mėnesio buvo padidinta minimalioji mėnesinė alga (MMA). Ji didėja nuo 924 eurų iki 1038 eurų „ant popieriaus“ ir nuo 709 eurų iki 777 eurų „į rankas“.
Minimali alga (MMA) nuo 2025 m. sausio
- Minimalus atlyginimas 2025 metais „ant popieriaus“: 1038 Eur
- Minimalus atlyginimas 2025 metais „į rankas“: 777 Eur
Minimalus valandinis atlygis nuo 2025 m. sausio
- Minimalusis valandinis atlygis (MVA): 6.35 Eur
Minimalus atlyginimas Lietuvoje: istorija
| Data | Minimali mėnesinė alga (MMA) | Minimalus valandinis atlygis (MVA) |
| Nuo 2023-01-01 | 840 Eur (633 Eur į rankas) | 5.14 Eur |
| Nuo 2022-01-01 | 730 Eur (533.65 Eur į rankas) | 4.47 Eur |
| Nuo 2021-01-01 | 642 Eur (468 Eur į rankas) | 3.93 Eur |
| Nuo 2020-01-01 | 607 Eur (447 Eur į rankas) | 3.72 Eur |
| Nuo 2019-01-01 (skaičiavimo pokyčiai) | 555 Eur (395 Eur į rankas) | 3.39 Eur |
| Nuo 2018-01-01 | 400 Eur (361 Eur į rankas) | 2.45 Eur |
| Nuo 2016-07-01 | 380 Eur | 2.32 Eur |
| Nuo 2016-01-01 | 350 Eur | 2.13 Eur |
| Nuo 2015-07-01 | 325 Eur | 1.97 Eur |
| Nuo 2015-01-01 | 300 Eur | 1.82 Eur |
Minimalus atlyginimas: dažniausiai užduodami klausimai
Kuo skiriasi minimalus bruto (ant popieriaus) ir minimalus atlyginimas neto (į rankas)
- Bruto (ant popieriaus) – tai darbo užmokestis, nuo kurio dar nėra atskaičiuoti mokesčiai (pvz., gyventojų pajamų mokestis, socialinio draudimo įmokos).
- Neto (į rankas) – tai suma, kurią darbuotojas faktiškai gauna po mokesčių atskaitymo.
Kas yra minimalus atlyginimas (minimumas)?
Minimalus atlyginimas – tai įstatymų nustatyta mažiausia darbo užmokesčio suma, kurią darbdavys privalo mokėti darbuotojui už atliktą darbą. Jis taikomas siekiant apsaugoti darbuotojus nuo per mažo darbo užmokesčio ir užtikrinti pragyvenimui reikalingą lygį.
Kam reikalinga minimali alga?
- Socialinė apsauga: padeda apsaugoti pažeidžiamiausius gyventojus nuo skurdo.
- Ekonominė pusiausvyra: užtikrina, kad darbo užmokestis atitiktų bent minimalius pragyvenimo kaštus.
- Darbo rinkos reguliavimas: apsaugo nuo nesąžiningos konkurencijos tarp darbdavių, kurie galėtų mokėti itin mažus atlyginimus.
